10 richtlijnen voor het maken van een goede personeelsadvertentie

biszer.nl adverteren met korting

Dit lijstje met richtlijnen voor het opstellen van een goede personeelsadvertentie vonden wij bij onze collega tuxx.

Hieronder een samenvatting.


1. Verwoord je visie
Een kort verwoorde, duidelijke visie maakt je bedrijf aantrekkelijk.


2. Denk om je imago
Leg de nadruk op ten minste één positief punt dat bijdraagt aan het imago van het bedrijf.

 

3. Blijf eerlijk
Werkgevers die hun bedrijf eerlijk presenteren trekken sollicitanten aan die bij het bedrijf passen.


4. Wees duidelijk
Bij meerdere vacatures is het beter om aparte advertenties te plaatsen, vooral bij uiteenlopende functies. Dit lijkt duurder, maar als blijkt dat je sollicitanten misloopt omdat zij eenvoudigweg de advertentie niet goed hebben begrepen ben je nog duurder uit.

 

5. Houd het beknopt
Houd de tekst kort en krachtig, zodat de sollicitant in één oogopslag geprikkeld wordt om verder te lezen. Geef uitgebreidere informatie op de website.


6. Vermeld je website
Verwijs naar uw website, dat  is een belangrijke informatiebron voor potentiële medewerkers.

 

7. Een foto erbij
Een advertentie met een foto zal meer bekeken worden dan een advertentie met alleen tekst.


8. In je eigen huisstijl
Door de vormgeving van de advertentie aan te passen aan de huisstijl maak je de advertentie herkenbaar en draagt deze bij aan het imago van het bedrijf.

 

9. Kies het beste medium
Afhankelijk van het functieprofiel kies je het medium waarop je je personeelsadvertentie plaatst. Meestal is een regionaal blad het beste, in combinatie met vacaturesites.
Vacatures met  expliciete functie-eisen kun je beter  in landelijke kranten en/of vakbladen plaatsen.
De meeste bladen plaatsen je  advertentie ook door op hun vacaturesites.


10. Wees professioneel
Belangrijk is dat de advertentie er professioneel uitziet. De personeelsadvertentie is immers het visitekaartje van de onderneming en voor veel sollicitanten vormt de personeelsadvertentie de eerste indruk van het bedrijf.

 

11. Extra tips:
Vermeld je website in de advertentie
Geef een indicatie van de omvang van de functie (uren)
Geef sollicitanten de mogelijkheid om contact op te nemen met een contactpersoon als er vragen zijn over de solliciatie
Geef aan wat de uiterste termijn is waarbinnen geïnteresseerden kunnen solliciteren.
Vermeld de werklocatie.
Vermeld naast de eisen ook wat het bedrijf de sollicitant te bieden heeft.

 

Bron: tuxx.nl

Winkelmandje

Uw winkelmandje bevat geen items.


Nieuws

  • 7 juni 2017

    Personeelsadvertentie plaatsen in uw regionale krant

    Lees verder >>
  • 15 december 2016

    Slim werven

    Lees verder >>
  • 22 oktober 2011

    Praat mee over arbeidsparticipatie

    Lees verder >>
  • 10 oktober 2011

    Bedrijven hebben steeds meer moeit met het vinden van personeel

    Lees verder >>
  • 6 oktober 2011

    Compleet overzicht van alle kranten in Nederland

    Lees verder >>